才博咨询(肇庆)有限公司
管理培训搜索
管理咨询、联系电话
首页 > 人力资源咨询 > 培训与发展体系咨询 > 才博人才测评系统 >

才博人才测评系统

一、才博咨询关于人才测评系统的应用方向理解(咨询案例)image.png

人才测评系统应用方向:

1.企业外部招聘

应用在企业外部招聘过程中可全面评估,排查风险。判断人职匹配度,识别最优秀的人才。招聘到对的人,而非后续改变。提升面试的准确率。

2.企业内部评估盘点

应用在企业内部评估盘点过程中可盘点员工素质状况,人职匹配,优化内部人才配置,促进员工自我提升。

3.企业潜才储备

应用在企业潜才储备过程中可有效识别高潜人才,深度Gap(差异)分析,加速储备人才培养。

4.企业的培训发展

应用在企业培训发展过程中可精准定位领导力短板,培训内容推荐,跟进培训效果评。

5.企业内部选拔晋升

应用在企业内部选拔晋升过程中可以使组织管理者对晋升的候选人进行考察,降低人事决策的风险。

二、才博咨询关于人才测评系统系统价值的理解(咨询案例)image.png

人才测评系统系统价值:

一>.应用在基层员工

1.基层员工校园招聘

1)有效识别潜力人才

2)节约成本

3)节省时间

4)提升面试准确率

2.基层员工社会招聘

1)预测未来的高绩效员工

2)降低风险

3)节省时间

4)提升面试准确率

3.基层员工评估盘点

1)盘点员工素质状况

2)优化内部人才配置

3)促进员工自我提升

二>.应用在管理层

1.管理人员外部招聘

1)全面评估,排查风险

2)人职匹配,识别最优秀的管理人才

3)提升面试准确率

2.管理人员潜才储备

1)全面、深入的评估结果

2)有效识别高潜人才

3)深度Gap(差异)分析,加速储备人才培养

3.管理人员培训发展

1)精准定位领导力短板

2)培训内容推荐

3)跟进培训效果评估

4.管理人员评估选拔

1)全面评估,降低风险

2)人职匹配,优化配置

3)促进领导力提升

三>.应用在高层

1.高层领导力测评

1)招聘对的人,而非后续改变

2)内部晋升时,选择最适合的

3)领导力发展

4)高管储备

5)高层团队盘点image.png

三、才博咨询关于人才测评系统咨询更多咨询案例:

详见才博咨询官网“案例中心”相关内容,或联系我们沟通了解!

四、如有关于人才测评系统的任何问题或需企业管理现状免费诊断,请来电或加微信交流沟通!


 

Copyright© All Rights Reserved. 才博咨询(肇庆)有限公司 版权所有

网站管理后台   粤ICP备2021006084号   技术支持:小知鸟网络

粤公网安备 44010502001629号

13902321251
在线留言