培训目标:
1.实施有效的招聘、甄选和配置；及时地为企业获取和甄选到合格的候选人，匹配企业的战略和业务发展需要，增强企业的赢利能力的竞争能力。
2.实现比竞争对手低的招聘和甄选成本，帮助企业形成和维持低成本优势。
3.有效地吸引匹配的候选人；具有比竞争对手优胜的有效的招聘渠道。
4.帮助留住员工。
5.帮助企业形成一支高素质且具竞争力的员工队伍。
