一、才博咨询关于人才测评系统的应用方向理解(咨询案例)
人才测评系统应用方向:
1.企业外部招聘
应用在企业外部招聘过程中可全面评估，排查风险。判断人职匹配度，识别最优秀的人才。招聘到对的人，而非后续改变。提升面试的准确率。
2.企业内部评估盘点
应用在企业内部评估盘点过程中可盘点员工素质状况，人职匹配，优化内部人才配置，促进员工自我提升。
3.企业潜才储备
应用在企业潜才储备过程中可有效识别高潜人才，深度Gap(差异)分析，加速储备人才培养。
4.企业的培训发展
应用在企业培训发展过程中可精准定位领导力短板，培训内容推荐，跟进培训效果评。
5.企业内部选拔晋升
应用在企业内部选拔晋升过程中可以使组织管理者对晋升的候选人进行考察，降低人事决策的风险。
二、才博咨询关于人才测评系统系统价值的理解(咨询案例)
人才测评系统系统价值：
一>.应用在基层员工
1.基层员工校园招聘
1)有效识别潜力人才
2)节约成本
3)节省时间
4)提升面试准确率
2.基层员工社会招聘
1)预测未来的高绩效员工
2)降低风险
3)节省时间
4)提升面试准确率
3.基层员工评估盘点
1)盘点员工素质状况
2)优化内部人才配置
3)促进员工自我提升
二>.应用在管理层
1.管理人员外部招聘
1)全面评估，排查风险
2)人职匹配，识别最优秀的管理人才
3)提升面试准确率
2.管理人员潜才储备
1)全面、深入的评估结果
2)有效识别高潜人才
3)深度Gap(差异)分析，加速储备人才培养
3.管理人员培训发展
1)精准定位领导力短板
2)培训内容推荐
3)跟进培训效果评估
4.管理人员评估选拔
1)全面评估，降低风险
2)人职匹配，优化配置
3)促进领导力提升
三>.应用在高层
1.高层领导力测评
1)招聘对的人，而非后续改变
2)内部晋升时，选择最适合的
3)领导力发展
4)高管储备
5)高层团队盘点
三、才博咨询关于人才测评系统咨询更多咨询案例：
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