一、才博咨询关于年度分红(PSP)方式的思考(咨询案例)
利润分享计划(PSP)的形式多种多样：
1、现金计划
现金计划是最流行的利润分享计划形式，即每隔一定时间，把一定比例(通常为15%-20%)的利润作为利润分享额。
2、延期利润分享计划
在监督委托管理的情形下，企业按预定比例把一部分利润存入员工账户，在一定时期后支付。这类计划使员工可以享受税收优惠，因为个人收入所得税的支付要延期到员工退休后，这样，他或她只需以较低的税率纳税。
二、才博咨询关于年度分红计划设计(PSP)战略思考和分享框架举例(咨询案例)
三、才博咨询关于年度分红计划设计(PSP)更多咨询案例：
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四、如有关于年度分红计划设计(PSP)的任何问题或需企业管理现状免费诊断，请来电或加微信交流沟通！
