一、才博咨询对绩效管理体系的思考框架(咨询案例举例)
二、才博咨询对业务人员绩效评价体系的设计要素举例(咨询案例)
1.绩效管理目的：重点达成月度/季度和年度销售目标
2.绩效管理系统选择：MBOs
3.绩效指标体系的选择：KPI指标
4.绩效评价体系选择：80%结果数据+15%过程评价+5%上司及客户评价
5.绩效评价周期选择:月度评价
6.绩效评价结果应用选择：主要用于提成/奖金计发
三、才博咨询业务人员绩效评价体系设计与落地辅导咨询案例：
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