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绩效管理体系咨询

业务员绩效评价体系设计与落地

一、才博咨询对绩效管理体系的思考框架(咨询案例举例)二、才博咨询对业务人员绩效评价体系的设计要素举例(咨询案例)1.绩效管理目的：重点达成月度/季度和年度销售目标2.绩效管理系统选择：MBOs3.绩效指标体系的选择：KPI指标4.绩效...

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管理层绩效评价体系设计与落地

一、才博咨询对绩效管理体系的思考框架举例(咨询案例)二、才博咨询对管理层绩效评价体系设计要素举例(咨询案例)1.绩效管理目的：公司战略的实施管控及年度经营目标的实现2.绩效管理系统选择：KPIs或BSCs3.绩效指标体系的选择：KPI...

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生产员工绩效体系设计与落地

一、才博咨询对绩效管理体系的思考框架举例(咨询案例)二、才博咨询对生产员工绩效评价体系设计要素举例(咨询案例)1.绩效管理目的：重点确保产品数量、质量、成本和交期目标的实现2.绩效管理系统选择：MBOs或KPIs3.绩效指标体系的选择...

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研发技术绩效体系设计与落地

一、才博咨询对绩效管理体系的思考框架举例(咨询案例)二、才博咨询对研发技术人员绩效评价体系设计要素举例(咨询案例)1.绩效管理目的：确何研发数量和产品指标的实现2.绩效管理系统选择：KPIs或OKRs3.绩效指标体系的选择：KPI指标...

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文职员工绩效体系设计与落地

一、才博咨询对绩效管理体系的思考框架举例(咨询案例)二、才博咨询对文职员工绩效评价体系设计要素举例(咨询案例)1.绩效管理目的：工作目标与工作计划和达成2.绩效管理系统选择：KPIs3.绩效指标体系的选择：KPI指标4.绩效评价体系选...

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绩效管理体系诊断与改善

一、才博咨询绩效管理体系诊断与改善框架举例(咨询案例)1.绩效指标体系诊断：1）包括绩效指标提炼方法如何？2）是否形成公司的指标库？3）指标库是否进行了持续维护？ 2.绩效管理架构诊断：就是对绩效管理的绩效委员会职责、绩效日...

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研发技术绩效体系设计与落地

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