一、才博咨询对绩效管理体系的思考框架举例(咨询案例)
二、才博咨询对文职员工绩效评价体系设计要素举例(咨询案例)
1.绩效管理目的：工作目标与工作计划和达成
2.绩效管理系统选择：KPIs
3.绩效指标体系的选择：KPI指标
4.绩效评价体系选择：70%计划节点+20%过程评价+10%上司/上下工序评价
5.绩效评价周期选择:月度和季度评价
6.绩效评价结果应用选择：绩效工资+目标验讨与改善
三、才博咨询关于文职员工绩效评价体系设计与落地辅导咨询案例：
详见才博咨询官网“案例中心”相关内容，或联系我们沟通了解！
四、如有关于文职员工绩效评价体系设计与落地辅导的任何问题或需企业管理现状免费诊断，请来电或加微信交流沟通！
