培训目标：
1.通过有效的工作设计提高员工的工作满意度，减少员工流失率
2.通过建立有效的组织和进行有效的授权提升组织效率的工作绩效
3.能为公司甄选匹配职位要求和员工
4.通过有效的入职培训和职业发展管理留住公司需要的员工
5.通过有效的目标管理激励员工，完成公司的年度目标
6.提升组织绩效和员工绩效
7.有效地激励的留住员工
8.维持良好的员工关系
